Igualdad

Hermanas Hospitalarias Aita Menni viene desarrollado procesos de trabajo en materia de igualdad desde 2009, cuando se aprobó el I Plan de Igualdad de Aita Menni, un documento que tuvo la virtud de crear una estructura estable de seguimiento de las políticas de igualdad que aún hoy sigue vigente: la Comisión de Igualdad.

En 2015 se consideró necesario elaborar un II Plan de Igualdad, siendo estos sus ejes principales:

II Plan de Igualdad

Objetivos

Integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización como principio básico y transversal, logrando el apoyo y la implicación de la dirección y los mandos intermedios.

Prevenir situaciones de acoso sexual y/o moral.

Incluir este principio en los objetivos de la política de la empresa y, particularmente, en la política de gestión de personas, reforzando las políticas de igualdad.

Potenciar las políticas que favorezcan la conciliación de la vida laboral y familiar.

En el marco del proceso de implantación del Plan, se desarrolló en 2015 un proceso de formación con personal directivo y de puestos de responsabilidad clave en Hermanas Hospitalarias Aita Menni. Durante ese proceso de formación, se llegó a la conclusión de que el Plan de igualdad que se estaba implantando, presentaba espacios de mejora importantes, ya que había sido elaborado internamente, de forma previa a la realización de experiencias de formación y capacitación y sin la participación del personal. Si bien cumplía con los requisitos básicos exigibles legalmente y suponía una valiosa primera aproximación al análisis de la situación y a la actuación en materia de igualdad, no terminaba de cubrir las aspiraciones de Aita Menni en lo que considera que es un elemento estratégico de gestión, y en lo que aspira a ser un referente de buenas prácticas.

Por tanto, se consideró necesario acometer una nueva revisión de la situación en la materia caracterizada por:

La participación del personal a través de metodología cuantitativa y cualitativa en el proceso de elaboración del Plan.
La asesoría de una persona experta en igualdad.
El mantenimiento y refuerzo de las claves presentes en el II Plan de Igualdad que constituyeron una buena práctica y una base sólida para el avance:
- Compromiso de la dirección de la empresa y consolidación de la igualdad como parte de su estrategia a medio y largo plazo.
- Realización de un diagnóstico riguroso y completo de la realidad de género en la empresa, con atención a la situación de mujeres en situación de discriminación múltiple.
- Conocimiento de la situación comparativa con el entorno y el sector.
- Diseño de un plan operativo y cercano a las necesidades de la empresa en el que:
  - Se priorizan áreas de actuación.
  - Se definen personas internas responsables de las acciones del plan de igualdad, además de la continuar apoyando la actividad de la Comité para la Igualdad.
  - Se definen los recursos y los tiempos de actuación.

Es así como surge el III Plan de Igualdad de Hermanas Hospitalarias Aita Menni.

III Plan de Igualdad de Hermanas Hospitalarias Aita Menni

Estructura del Plan de Igualdad

Misión

La misión de las políticas de igualdad de Aita Menni se sintetiza en una clara doble vertiente:

Desde la perspectiva interna y como organización que trabaja en un ámbito tradicionalmente feminizado, la misión es promocionar la igualdad real, a través de medidas que favorezcan el empoderamiento de las mujeres trabajadoras y la eliminación de los roles de género en la organización.
Desde la perspectiva externa y en tanto organización que trabaja en el ámbito del cuidado, tarea tradicionalmente feminizada, promocionar la corresponsabilidad y el reparto de tareas entre sexos en las tareas de cuidado, dentro el ámbito familiar de las personas pacientes. Además, en tanto que organización que trabaja e investiga en un ámbito de conocimiento en el que se ha detectado una importante incidencia del género, como es el de la psiquiatría y las enfermedades mentales, su misión en convertirse en referente en cuanto a investigación, diagnóstico y tratamiento de enfermedades psiquiátricas con perspectiva de género.

Líneas estratégicas

Para ello, el Plan aborda diferentes objetivos de intervención distribuidos en cuatro líneas estratégicas:

Transversalización de perspectiva de género en la organización.
Empoderamiento de las mujeres y eliminación de desigualdades de mujeres y hombres en la gestión de personal.
Conciliación corresponsable.
Prevención y atención de la violencia de género, y atención de incluyendo el acoso sexual y sexista en la organización.

La concreción de estos cuatro ejes estratégicos se traduce, en Aita Menni, en la definición de 12 objetivos operativos:

Objetivos

Transversalización de perspectiva de género en la organización

Objetivo 1: crear las condiciones estructurales específicas necesarias para articular e implantar el Plan de Igualdad en Aita Menni.

Objetivo 2: capacitar al personal de Aita Menni en materia de igualdad.

Objetivo 3: Integrar la perspectiva de género en la formación de Aita Menni.

Objetivo 4: Integrar un uso no sexista del lenguaje en la comunicación interna y externa de Aita Menni.

Objetivo 5: Integrar la política de igualdad y la perspectiva de género en la comunicación de Aita Menni.

Objetivo 6: Integrar la perspectiva de género en la relación con las entidades externas y colaboradoras.

Empoderamiento de las mujeres y eliminación de desigualdades de mujeres y hombres en la gestión de personal

Objetivo 7: Integrar la perspectiva de género en los procesos y políticas de acceso, promoción y retribución de Aita Menni.

Objetivo 8: Fomentar la participación de las personas usuarias en la gestión de los servicios, con especial atención a las necesidades de género.

Conciliación corresponsable

Objetivo 9: Facilitar y fomentar la conciliación corresponsable del personal interno en Aita Menni, reduciendo la brecha de género en el acceso a las medidas disponibles.

Objetivo 10: Facilitar y fomentar la conciliación corresponsable de las familias y personas cuidadoras de los y las usuarias de los servicios de Aita Menni con el fin de reducir la brecha de género en el tiempo destinado por mujeres y hombres a las tareas de atención y cuidado.

Prevención y atención de la violencia de género, incluyendo el acoso sexual y sexista en la organización

Objetivo 11: prevenir y mejorar la atención ante situaciones de acoso sexual o sexista.

Objetivo 12: Formar y sensibilizar a la plantilla de HAM y SSAM sobre su papel en la prevención de la violencia sexista y su función como puerta de entrada a la atención de mujeres que enfrentan agresiones de este tipo.