Primer curso sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Un grupo de profesionales de distintas áreas se forma para avanzar en el Plan de Igualdad de la institución.
Ocho profesionales de Dirección, Administración y Recursos Humanos han asistido a clases durante nueve horas para incorporar la perspectiva de género e impulsar y desarrollar medidas de igualdad en el HAM.
Tras haber impartido la formación, la consultora Helena Ortiz de Lejarazu considera “completamente excepcional” la actitud respecto a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, tanto de la institución como de las personas que han asistido al curso. “La cultura organizativa es muy respetuosa en el ámbito de la igualdad, tal vez porque está muy vinculada a valores femeninos”, opina esta socióloga y agente de igualdad.
Aunque el objetivo de este primer curso era únicamente abordar conceptos básicos de igualdad, no realizar un análisis sobre los distintos espacios de trabajo, a juicio de la consultora y debido a la sensibilidad e implicación de los profesionales que han asistido a la formación, ésta no se quedará en el ámbito teórico sino que realmente se traducirá en acciones positivas en la práctica.
Como no es fácil identificar las brechas de género, Helena Ortiz de Lejarazu propone la revisión, por parte de expertos en la materia, del Plan de Igualdad elaborado de manera interna, sobre todo para establecer prioridades que el texto no refleja por falta de conocimientos técnicos. Se trata de ir desarrollando e implantando el Plan de Igualdad en la gestión de personas, comunicación, etc., en definitiva, de crear las condiciones necesarias para que la igualdad sea efectiva.
El Hospital Aita Menni pertenece a las Hermanas Hospitalarias del Sagrado Corazón de Jesús y su plantilla está compuesta en un 83% por mujeres. En 2009 aprobó su plan para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007.
