Hermanas Hospitalarias Aita Menni
Salud mental | Discapacidad intelectual | Daño cerebral | Persona mayor
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Nerea Gutiérrez, directora de Enfermería de Hermanas Hospitalarias Aita Menni, tomó parte en la mesa “Upskilling en la economía de los cuidados y la longevidad”, junto con Beatriz Laskurain, profesora y consultora de Mondragon Unibersitatea; Mª Jesús Goikoetxea, profesora de Ética de la Universidad de Deusto; Olga Martín, directora general de Aclima; y Santiago Canales, director general del IMQ Igurco. El coloquio tuvo lugar dentro de la jornada ‘Oportunidades de empleo y capacitación en la economía de los cuidados y la longevidad’, organizada el día 5 de octubre en Bilbao por el Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco.
Durante la jornada, inaugurada por la vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, se dieron a conocer y analizaron los resultados del proyecto ZainLab, impulsado por el Departamento en alianza con otras instituciones y organizaciones sociales para diseñar una estrategia de empleo para gestionar con perspectiva de innovación la sociedad de la longevidad. En esta estrategia se enmarca la profesionalización del sector de los cuidados en el hogar.
En la Comunidad Autónoma Vasca, más de medio millón de personas han cumplido 65 años, la cuarta parte de ellas viven solas, 20.000 en residencias y más de 50.000 superan los 80. Existen distintas situaciones que atender y las respuestas tradicionales “no nos permiten afrontar los retos del futuro”, dijo Mendia.
El encuentro, celebrado en el auditorio del Museo Guggenheim, puso de relieve la necesidad de profesionalización del “sector” de los cuidados, que puede crear en Euskadi hasta 40.000 empleos de calidad. La mesa en la que participó Nerea Gutiérrez debatió sobre el upskilling, anglicismo que hace referencia a la formación profesional en nuevas habilidades y competencias que permita a una persona crecer en su desempeño laboral.
Siempre con la mirada puesta en que el envejecimiento deje de verse como «un problema» y se convierta «en una oportunidad» de creación de nuevos nichos de empleo con profesional cualificado, hubo ideas complementarias al coincidir en que “tendremos que adaptarnos a un nuevo entorno; tendremos que organizarnos”.
“Porque cuidar no es un trabajo más”, subrayó Mª Jesús Goikoetxea, “supone el compromiso con una persona que merece ser cuidada en una situación de fragilidad”. Las organizaciones tienen que tener claro para qué están: para cuidar a las personas bien”, añadió reclamando profesionalidad, flexibilidad y personalización en los cuidados. “Un profesional no es un técnico y cuidar a una persona no es tenerla controlada. Una persona está bien cuidada si es reconocida como persona con dignidad y con derechos”, remarcó.
La experiencia de las organizaciones en los cuidados, la tecnología, la monitorización y el análisis de los datos nos permitirán actuar de forma proactiva y predictiva en el universo de los cuidados. Sobre el tapete se pusieron conceptos como interculturalidad y multidisciplinariedad, sin olvidar la sostenibilidad.
Nuestra responsable del equipo de Enfermería fue la encargada de aportar la realidad actual a la conversación, también por su experiencia como trabajadora de Osakidetza: “Para cuidar como queremos cuidar nos queda trabajo. Vamos por detrás de las necesidades de la comunidad, nos cuesta adaptarnos porque estamos muy ocupados en el día a día. En algunas cosas estamos bien y en otras tenemos que mejorar. Los profesionales dan respuesta de la mejor forma, conscientes de que no prestan la suficiente atención porque no hay tiempo para el diálogo con las personas usuarias y las familias”.
Nerea Gutiérrez aseguró que quienes se dedican a cuidar están pidiendo que “se haga algo con esta realidad, que se piense la manera de incorporar diferentes perfiles a los cuidados”. Declaró asimismo que, en estos momentos, y más en verano, existe una dificultad para encontrar profesionales. ¿Qué apoyo institucional es necesario? Ante esta pregunta nuestra directora de Enfermería respondió un intangible: coherencia, y que la Atención Centrada en la Persona sea incluida en todas las políticas.
