Aita Menni suscribe un nuevo protocolo de actuación en caso de acoso sexual sexista en el trabajo
En el marco de implantación de su Plan de Igualdad 2016-2020, Aita Menni ha realizado una revisión de su antiguo protocolo de actuación ante casos de acoso sexual y sexista en el trabajo. El nuevo documento –que puede consultarse y descargarse aquí-, fue suscrito por gerencia, por la representación de la parte social de la empresa y la asesoría de igualdad, el pasado 17 de noviembre. Este protocolo, impulsado por el Grupo Motor de Igualdad, actualiza el procedimiento y especifica las pautas de intervención en los casos de acoso para toda la plantilla. Con el objetivo de difundir el contenido del texto, a lo largo del 2018 se impartirán cursos de formación. Y además de estar disponible on line, se remitirá un correo electrónico a todas las personas que trabajan en Aita Menni para informar de que existe. De este modo, el Grupo Aita Menni cumple la normativa que le compele en materia de igualdad: tiene y aplica un Plan de Igualdad, ha realizado un diagnóstico de la situación tendente a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo. A partir de aquí se han fijado objetivos, estrategias y prácticas para su consecución. También se han establecido sistemas de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
