Aita Menni lleva la perspectiva de género en centros de mayores al Congreso de la Sociedad Española de Calidad Asistencial

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De la mano de la Asociación vasca para la calidad asistencial-AKEB y bajo el lema “Generando valor en salud. Retos y compromisos”, el Congreso de la Sociedad Española de Calidad Asistencial (SECA) se celebró del 23 al 25 de octubre en el Palacio Kursaal de Donostia-San Sebastián. En la XXXVII edición de este foro, Aita Menni quiso poner en común una experiencia de mejora en nuestro ámbito de trabajo: la aplicación de la perspectiva de género en nuestros Centros de Día de personas mayores.

Desde el año 2016, la igualdad entre mujeres y hombres es una línea estratégica transversal en Aita Menni. José Ezquerra explicó a los congresistas que esta transversalidad conlleva cambios de procedimiento para satisfacer de forma equitativa las necesidades de ambos sexos. La invisibilización de los trabajos de cuidados, la falta de corresponsabilidad de los hombres, del Estado y las organizaciones sociopolíticas en las necesidades de cuidado, perjudica a las mujeres, «en sus oportunidades de acceder a la salud, el trabajo, la autonomía y proyectos de vida propios. Las mujeres son absorbidas por este rol de cuidadoras en solitario y sin apoyos», subrayó nuestro psicólogo. 

Uno de los compromisos de Aita Menni es revisar las estructuras y formas de organización para erradicar, desde su base, los elementos que hacen que se mantengan estas desigualdades. De ahí el estudio ‘La perspectiva de género en Centros de Día de personas mayores dependientes’. Detectar necesidades y oportunidades para integrar la  perspectiva de género en la gestión de los centros de día de Aita Menni, tanto en lo relativo a la relación con personas usuarias, como en relación a familiares y personas trabajadoras era el objetivo general.

Visión y percepción de la igualdad de género en los centros de día

Para realizar este estudio fueron necesarias numerosas encuestas a personal y a familiares de personas usuarias, así como entrevistas a personas usuarias, familiares y personal. En el caso de los familiares, por poner un ejemplo, el análisis cuantitativo a través de encuesta se envió a 97 familiares. Se recibieron 48 respuestas = 48% de la población consultada, 33 de mujeres (69%) y 15 de hombres (31%). En este ítem las mujeres constituyen el 75% de familiares de referencia y los hombres el 25%. La participación intragénero fue de 44% de las mujeres, y 67% de los hombres. Por edades, el grupo de edad más frecuente de las mujeres participantes (50% o más) fue de 55 a 65 años. El de los hombres el de más de 65 años.

Si nos acercamos hasta las conclusiones, «se repite la tendencia a considerar que hay igualdad», afirmo José Ezquerra, portavoz del Grupo Motor por la Igualdad de Aita Menni. «Sin embargo, se constatan importantes diferencias de género en la asunción de las tareas de cuidado. Las mujeres usuarias y familiares, en un primer momento, se muestran reacias a tratar temas de igualdad. Incluso las cuidadoras de la familia tienden a negar el aspecto de género del cuidado. Los hombres evidencian, en algunos casos, falta de implicación en los cuidados. En ocasiones se delega en la pareja el cuidado de la propia madre, sufriendo la nuera, además del coste del cuidado, la presión familiar con respecto al modo en que se desarrolla», añadió.

Metodologías específicas

Entre otras propuestas de actuación, Aita Menni ha desarrollado metodologías específicas para detectar los intereses con perspectiva de género de hombres y mujeres en sus centros de día de personas mayores. También se han llevado a cabo numerosos trabajos grupales e individuales, como por ejemplo, talleres para favorecer el empoderamiento de las mujeres mayores, para visibilizar la importancia del cuidado y los aportes de las mujeres al sostenimiento de la vida, así como sobre la importancia de la corresponsabilidad de los hombres y de trabajar en cambios de actitudes.

Con las familias y las instituciones, se ha efectuado una búsqueda de acciones conjuntas con Aita Menni para trabajar en la reflexión sobre los cuidados y definir estrategias de socialización y redistribución equitativa del cuidado. Una de las acciones que resumen los cambios en cuanto a la organización del trabajo en los centros de día es la inclusión de la perspectiva de género como eje transversal en la atención centrada en la persona (ACP), a través del plan de atención individualizado, organización de actividades, detección de intereses, etc. 

Actividades con la comunidad local

Nuestro ponente quiso remarcar además que «la integración del centro, especialmente las personas usuarias, con la comunidad local, tiene un potencial transformador desde el punto de vista de los roles de género». Compartir las conclusiones del estudio con ayuntamientos e instituciones públicas resulta clave para que puedan vincularse. En este sentido, comentó experiencias como la del Centro de Día de Aita Menni en Soraluze, donde se ha comenzado un proceso de empoderamiento social para la preparación de la ‘Semana de la persona mayor’, en la que participan asociaciones de personas migradas, jóvenes y otros agentes sociales. En este grupo toman parte también mujeres que están interesadas en integrar la perspectiva de género.